Programa de Desenvolvimento de Lideranças da PMPA

A Prefeitura de Porto Alegre - PMPA entrega serviços para a sociedade decorrentes da soma das competências de todos os seus servidores.

O cenário atual exige elevados níveis de desempenho e qualidade de serviços. Para tanto é necessário atuar de forma mais proativa e estratégica às demandas de capacitação e treinamento.

Neste contexto, alinhada ao projeto de mapeamento do Perfil de Competências Comportamentais (SMPEO), a Secretaria Municipal de Administração – SMA, por meio da Escola de Gestão Pública - EGP, assumiu a responsabilidade pela capacitação dos servidores líderes em toda a organização, através de um programa sistemático e continuado denominado Programa de Desenvolvimento de Lideranças da PMPA, utilizando como ferramenta uma Matriz de Desenvolvimento.

O foco do programa é capacitar os líderes para Prefeitura de Porto Alegre, visando à elevação de seus níveis de competências e à eliminação de lacunas de desempenho na entrega de serviços à sociedade.

A primeira fase do projeto foi conduzida em parceria com a Kienbaum - Zant & Keseberg Consultoria e foram desenvolvidas as etapas de Análise do Contexto e Proposição.

Na primeira etapa, foram realizadas entrevistas e workshops com pessoas estratégicas da Administração Municipal, com o objetivo de coletar informações sobre o negócio da PMPA, conhecer a estrutura de liderança e os principais desafios e obstáculos para a implantação deste programa.

A segunda etapa consistiu na construção da matriz propriamente dita, a partir das informações coletadas na etapa anterior e de experiências externas e tendências de mercado.

A Matriz de Desenvolvimento de Lideranças foi concebida seguindo uma arquitetura flexível para adaptar-se e gerar competências para todas as Secretarias/Órgãos perseguirem seus objetivos estratégicos, executarem seus planos de ação e também, enfrentarem adversidades.

É composta por cinco módulos temáticos que estruturam as colunas horizontais da Matriz. Nas colunas verticais, foram organizados quatro níveis de programas de capacitação para desenvolver os temas das competências.

Os módulos temáticos apresentam objetivos de diferentes naturezas – instrumentalização, promoção de novos comportamentos, entre outros – conforme o impacto de desenvolvimento de perfil a atingir pelas lideranças participantes dos programas de Base, de Aperfeiçoamento, Específicos e Avançados.

Na segunda fase, definição do número de vagas e quantitativo de cursos, que serão oferecidos no exercício de 2013; desenvolvimento dos conteúdos programáticos dos cursos que serão ministrados por educadores internos da PMPA, seleção desses educadores e elaboração do processo licitatório, para contratação de instituições especializadas de ensino para o desenvolvimento e execução dos cursos que serão ministrados por educadores externo à PMPA, são algumas das atividades que estão sendo realizadas atualmente, pela equipe técnica da EGP, na etapa de implantação do programa.

Programa completo da Matriz de Desenvolvimento de Lideranças:
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Perfil de Competências PMPA
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